說明：
一、依據行政院性別平等處105年5月19日院臺性平字第105016
3817號函辦理。
二、查性別工作平等法第20條規定：「受僱者於其家庭成員預
防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，
得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日
為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」
究其立法意旨係為使受僱者得以兼顧家庭照顧責任與職場
工作。
三、復查本部104年11月26日勞動條4字第1040132317號函(附
件1)釋略以：「前開規定所稱之『家庭成員』，為免過度
限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬
者，亦屬之。又性別工作平等法施行細則第13條規定略以
，雇主對受僱者申請家庭照顧假，必要時得請受僱者提供
相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文，足茲證明
受僱者有須親自照顧家屬之事實，即為已足。」
四、又依法務部105年6月29日法律字第10503510300號函(附件
2)釋略以：
(一)民法第1122條規定：「稱家者，謂以永久共同生活為目
的而同居之親屬團體。」第1123條規定：「家置家長。
(第1項)同家之人，除家長外，均為家屬。(第2項)雖非
親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬
。(第3項)」所謂家，民法上採實質要件主義，以永久
共同生活之目的而共居一家為認定標準，構成員間是否
具家長家屬關係，應取決於其有無共同生活之客觀事實
，而非以是否登記同一戶籍為唯一認定標準。
(二)所謂「以永久共同生活為目的而同居」，係指以永久同
居之意思，持續的經營實質共同生活，而具有永久共居
之事實而言；倘暫時異居，而仍有歸回以營實質共同生
活意思者，亦屬之。
(三)故依民法第1122條之規定，家之基本成員為親屬，須有
親屬團體始為家，惟家成立後，家屬無須均為親屬，依
民法第1123條第3項之規定，非親屬得因「入家」而取
得家屬之身分，亦即雖非親屬但以永久共同生活為目的
而同居一家者，視為家屬。
(四)爰同性伴侶雖非親屬，尚得依民法第1123條第3項規定
取得家屬之身分。又戶籍登記及戶政機關辦理之同性伴
侶註記，雖與民法家長家屬之認定未必一致，仍得作為
證明方法之一種，並由權責機關依職權審酌認定。

五、綜上所述，同性伴侶依民法第1123條第3項規定取得「家
屬」之身分，自屬前開「家庭成員」之範疇。至是否具備
永久共同居住之意思及客觀事實，不以登記同一戶籍為唯
一認定標準。另證明文件之形式，法無明文，得資證明受
僱者有須親自照顧其家屬之事實已足。